«Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?»
Отвечает на вопрос Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин: Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя.
При этом вы имеете право взять все неиспользованные дни отпуска как за текущие рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.
В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются граница текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые периоды и за текущий рабочий год.
Вместе с тем, отпуск по беременности и родам в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет граница рабочего года.
В случае нарушение ваших трудовых прав необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области или в прокуратуру.
