Законы о труде призваны расширять возможности и защищать работников. Они обеспечивают мониторинг отношений между работодателем и работником, позволяя обеим сторонам нести ответственность за свои действия. Ознакомьтесь подробнее, что таоке переподготовка по охране труда.
Между работодателем и работником существует естественная иерархия. Однако трудовое законодательство помогает выровнять этот дисбаланс сил, чтобы ни один работодатель не мог эксплуатировать своего работника, и обе стороны могли на равных договариваться друг с другом об условиях труда.
Адекватный доход
В мире, где каждый человек стремится хотя бы к адекватному доходу, нужно защищать себя. Понимание трудового законодательства позволит вам узнать, какой должна быть ваша минимальная заработная плата в качестве наемного работника. Более того, вы узнаете о важности своевременной и регулярной выплаты, особенно если речь идет о заработной плате. Ни один работодатель не имеет права эксплуатировать своих работников. Поэтому, если вас заставляют работать сверхурочно, вы должны знать об обязанности вашего работодателя выплатить соответствующую компенсацию. Кроме того, работодатели также обычно обязаны платить больше, когда сотрудники должны работать в праздничные дни, выходные и в ночное время.
Рабочее время
В большинстве законов о труде подчеркивается важность разумного рабочего времени для обеспечения баланса между работой и личной жизнью каждого работника. Работникам предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, а также ограничение ежедневного или еженедельного максимального рабочего времени. Это гарантирует, что работодатели не используют своих работников в своих интересах, заставляя их выполнять ненужную сверхурочную работу.
Если работников вызывают на работу в национальный праздник, им обычно предоставляется отгул в другой обычный рабочий день.
Защита
Как сотрудник, ваше рабочее место может нести ответственность за определенные аспекты вашей жизни. Это включает в себя семейные обязанности, такие как отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и варианты гибкого рабочего времени. Ваше рабочее место должно быть готово предоставить вам оплачиваемый отпуск в период личных обязанностей, чтобы вы могли установить баланс между работой и личной жизнью.
Более того, одной из важнейших особенностей общепризнанного трудового законодательства является обеспечение защиты детей. Детям до 14 лет не разрешается работать в большинстве мест. Применяются строгие нормы и правила, гарантирующие, что дети будут работать только несколько часов в день, если это необходимо. Это необходимо для предотвращения эксплуатации детей.
Законодательство о труде также гарантирует, что сотрудников не заставляют работать в небезопасных условиях. В случае опасности для здоровья работодатели должны немедленно информировать своих работников. Никакая информация не должна быть скрыта. Законы о труде гарантируют, что работники защищены, и никакие законы не нарушаются. В противном случае для работодателя могут быть серьезные последствия в виде штрафов или тюремного заключения.
Дискриминация
Законы о труде гарантируют, что работники могут работать без дискриминации на рабочем месте. Они следят за отношениями между работодателем и работником, чтобы исключить дискриминацию по признаку пола, расы, этнической принадлежности, религии или инвалидности. Многие компании не платят женщинам-сотрудникам ту же сумму за ту же работу, что и их сотрудники-мужчины. Однако при наличии трудового законодательства сотрудники могут привлечь компанию к ответственности и гарантировать, что им будут предоставлены их права.
