Вас когда-нибудь просили предоставить медицинскую справку, но вы не знали, зачем это вообще необходимо? Эта статья ответит на все ваши вопросы о том, почему и когда ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку. Сотрудники имеют право взять отпуск, если они больны, нуждаются в уходе за больным членом семьи или если произошло внезапное заболевание, травма или неожиданная смерть их ближайших родственников. Работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и имеют право в определенных ситуациях запросить медицинскую справку. Ознакомьтесь с преимуществами наличия справки для работы.
Когда работодатель может запросить медицинскую справку?
Работодатели могут запросить медицинскую справку для подтверждения отсутствия работника на работе из-за болезни или травмы. Медицинская справка доказывает, что работник не смог прийти на работу, и помогает работодателю принять обоснованное решение об его отсутствии и возможном возвращении на работу. В некоторых случаях работодатель может также потребовать медицинскую справку для соблюдения правил охраны труда и техники безопасности или для определения пригодности работника к конкретным обязанностям.
Медицинская справка также может служить доказательством заявления работника на отпуск по болезни или компенсацию работникам. По данным Комиссии по справедливому труду, работодатели могут запросить сертификат на один выходной, если отсутствие сотрудника является необычным или если оно может повлиять на деловую деятельность. В некоторых случаях работодатели могут также запросить медицинскую справку в рамках политики своей компании.
Зачем моему работодателю медицинская справка?
Работодатель может запросить медицинскую справку для подтверждения причины болезни работника или обязанностей по уходу, что позволит работодателю определить, имеет ли работник право на оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу. Это также помогает работодателю определить, готов ли работник вернуться на работу и какие разумные приспособления, если таковые имеются, необходимо предпринять. Кроме того, это позволяет работодателю управлять правом на отпуск и обеспечивать использование отпуска по причинам, указанным в Законе о справедливом труде.
Кто может выдать медицинскую справку?
По данным Комиссии по справедливому труду, медицинская справка должна быть выдана зарегистрированным практикующим врачом, имеющим разрешение на практику. Сюда входят врач, специалист, практикующая медсестра, физиотерапевт или другой медицинский работник, уполномоченный выдавать сертификат. В некоторых случаях работодатель может принять справку от фармацевта, если работник лечился от легкого заболевания или травмы. В медицинской справке должно быть указано имя работника, характер заболевания или обязанности по уходу, а также даты, в течение которых работник не может работать.
